為加快實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，強(qiáng)化基層崗位人才培養(yǎng)和引進(jìn)（保障），逐步完善行業(yè)頂級人才梯隊建設(shè)，實現(xiàn)組織發(fā)展。同時，為提高企業(yè)知名度，提升企業(yè)雇主品牌形象，持續(xù)吸引優(yōu)秀青年人才打下基礎(chǔ)。自2013年來，康利實行校園招聘計劃，取得顯著成績，2013、2014屆培訓(xùn)生保持率高達(dá)80%以上。

2014年10月下旬開始，康利人力資源部啟動2015年校園招聘。校園招聘分別在福州大學(xué)、江西理工大學(xué)、桂林理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、武漢科技大學(xué)、安徽建筑大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、山東建筑大學(xué)九所大學(xué)舉辦大型專場巡回招聘會，主要招錄生產(chǎn)技術(shù)、材料技術(shù)、工程技術(shù)、營銷管理、財務(wù)管理，計劃招錄80人，其中水頭公司30人、深圳公司25人、天津公司15人、康利總部10人，通過實習(xí)、試用進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)，確定最終錄用名單。

10月20日，康利在福州大學(xué)成功舉辦2015年第一場校園專場招聘會。在宣講會上，水頭公司人事部負(fù)責(zé)人陳小青突破常規(guī)思維，以“選擇與學(xué)習(xí)，沉淀與擔(dān)當(dāng)”為主題的精彩演說，向同學(xué)們講述自己從福州大學(xué)畢業(yè)后到康利工作的經(jīng)歷。隨后，康利人力資源部負(fù)責(zé)人常超就康利的企業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)生的培養(yǎng)模式和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)的講解，就同學(xué)們關(guān)心的問題進(jìn)行了“答同學(xué)問”，開展了廣泛的互動交流，進(jìn)一步激發(fā)了同學(xué)們加入康利、服務(wù)康利的熱情。

經(jīng)過激烈的角逐，20多名表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)從400多人中脫穎而出，達(dá)成初步簽約意向。

第二站江西理工大學(xué)站于2014年10月22日拉開序幕。江西媒體重點(diǎn)對康利進(jìn)行宣傳和報道，并高度贊揚(yáng)康利人才選拔模式。

11月7日-9日，齊齊哈爾大學(xué)校園專場招聘會、雙選會在材料學(xué)院、體育館隆重召開。本次招聘得益于齊齊哈爾大學(xué)杰出校友、康康利總裁王翠霞女士在齊齊哈爾大學(xué)的影響力，同時也得到了齊齊哈爾大學(xué)就業(yè)處、材料學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)、老師的大力支持，招聘會取得圓滿成功。

在西南科技大學(xué)、安徽建筑大學(xué)等幾所大學(xué)的校園專場招聘會中，康利以先進(jìn)的人力資源管理理念，健全的培訓(xùn)生的培養(yǎng)模式，多元化的職業(yè)發(fā)展路徑吸引了許多優(yōu)秀的同學(xué)加入康利，與康利共同成長。

2015年康利全國巡回校園招聘會，憑借康利的品牌效應(yīng)和招聘團(tuán)隊真誠、負(fù)責(zé)的態(tài)度贏得了同學(xué)們廣泛贊譽(yù)，取得預(yù)期效果。后期，康利人力資源部將組織公司人事部門、用人部門進(jìn)行深入溝通，依據(jù)同學(xué)們專業(yè)方向，擬定個性化培養(yǎng)方案，為公司未來發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀接班人。