基于2014年3月新員工入職整體培訓(xùn)計(jì)劃，2014年深圳地區(qū)分別于7月19日和8月28日舉行兩場(chǎng)培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等。培訓(xùn)由集團(tuán)辦主任人力資源專員唐新娜主講。此次培訓(xùn)到課率66.7%，培訓(xùn)講師得分93.7分，培訓(xùn)反映較好。

為節(jié)省時(shí)間和精力，從2014年9月開(kāi)始，職能人員和計(jì)件人員將于每月月底統(tǒng)一舉行一場(chǎng)新員工入職培訓(xùn)。

新規(guī)定實(shí)行后的第一場(chǎng)新員工入職培訓(xùn)于9月25日在深圳基地培訓(xùn)中心如期舉行。本次培訓(xùn)包括兩個(gè)模塊：安全培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)。分別由深圳基地安全主任盧輔仙和助理人事專員賴安琪主講。

盧輔仙講師以安全視頻的分享拉開(kāi)本次培訓(xùn)的序幕，從工作安全，包括用電安全、消防安全等；人身、財(cái)產(chǎn)安全；交通安全等幾個(gè)角度詳細(xì)描述了個(gè)人在工作生活方面有可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)，以及員工應(yīng)該遵守的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。培訓(xùn)過(guò)程中，盧輔仙講師以實(shí)際的案例及多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，加深新員工對(duì)安全相關(guān)規(guī)章制度的印象，提高新入職員工的安全防范意識(shí)。

之后，賴安琪講師從企業(yè)文化篇、管理規(guī)定篇、職業(yè)規(guī)劃篇向新員工系統(tǒng)而又完整的講述了公司的方方面面。其中企業(yè)文化篇介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、愿景使命核心價(jià)值觀等，讓新員工了解公司的輝煌歷史以及未來(lái)發(fā)展；管理規(guī)定篇介紹了企業(yè)的考勤、請(qǐng)假、食堂宿舍、勞動(dòng)關(guān)系等管理規(guī)定，讓新員工了解上班應(yīng)遵守的各種規(guī)章制度；職業(yè)規(guī)劃篇?jiǎng)t從員工自身出發(fā)，讓新員工了解自己未來(lái)的發(fā)展及晉升通道。

10月23日、11月25日又陸續(xù)成功舉行了新員工入職培訓(xùn)。現(xiàn)計(jì)劃于1月底統(tǒng)一舉行12月份和1月份新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。

康利新員工入職培訓(xùn)從政府和公司兩個(gè)角度出發(fā)，安全培訓(xùn)提醒新員工工作生活有可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)，增強(qiáng)防范意識(shí)；企業(yè)文化培訓(xùn)則讓新員工因公司未來(lái)好的發(fā)展和前景留下來(lái)，從而既滿足龍崗區(qū)政府對(duì)于安全生產(chǎn)的重視；又幫助公司留住人才。